Způsob, jakým lidé vybírají zaměstnavatele, se mění. Nabídka mzdy a benefitů sice stále hraje roli, ale uchazeči o práci si čím dál častěji ověřují, jaká je ve firmě atmosféra, jak funguje vedení a zda zaměstnavatel plní, co slibuje – a to ještě před odesláním životopisu. Potvrzuje to mimo jiné provoz portálu JenFirmy.cz, který loni spustili provozovatelé pracovního portálu JenPráce.cz.
JenFirmy.cz se nezaměřuje na inzerci volných míst, ale na profily firem a anonymní hodnocení zaměstnanců. Uživatelé tam najdou recenze týkající se pracovního prostředí, kvality vedení, komunikace, odměňování nebo možností kariérního růstu. Anonymita má podle provozovatelů klíčový význam – zaměstnancům umožňuje mluvit otevřeněji, aniž by riskovali kariérní následky.
Za projektem stojí Anna Kevorkyan, CEO JenFirmy.cz, která zároveň řídí i JenPráce.cz. Pracovní inzerát podle ní dokáže popsat náplň pozice nebo benefity, „jen obtížně z něj ale poznáte, jaká je ve firmě atmosféra, jak vedoucí komunikují se svými lidmi nebo zda zaměstnavatel skutečně dodržuje to, co kandidátům slibuje.“
Zveřejněná tisková zpráva je PR materiálem portálu JenFirmy.cz, je tedy třeba její závěry brát s vědomím obchodního zájmu jejího vydavatele. Samotný trend nicméně není nový – podobné platformy jako Glassdoor nebo Atmoskop fungují na stejném principu a zájem o ně v posledních letech roste.
Kevorkyan zároveň upozorňuje na limity zaměstnaneckých recenzí: jedna zkušenost nevypovídá o celé firmě, hodnocení se liší podle oddělení, vedoucího i doby působení. Smysl prý dávají až opakující se témata z většího množství příspěvků. Platforma by podle ní neměla sloužit „k anonymnímu vyřizování účtů“ – hodnocení mají být kultivovaná a konkrétní.
Firmy mohou z recenzí těžit i samy – kritické podněty mohou odhalit slabiny, které interní průzkumy nebo výstupní pohovory nezachytí. Transparentnost z pracovního trhu podle Kevorkyan „nezmizí“ a výhodu získají ti zaměstnavatelé, kteří dokážou zpětné vazbě skutečně naslouchat.