spravce
Setkání ikon: Kia předala Rafaelu Nadalovi nové EV9
Ikona tenisového světa Rafael Nadal potvrdil své odhodlání podporovat udržitelnou elektrifikovanou mobilitu, když během akce #TheIcon v madridském centru IFEMA slavnostně převzal klíčky od EV9, vlajkového modelu značky Kia, který je zároveň prvním elektrickým SUV se třemi řadami sedadel.
Stock Plzeň-Božkov nově vede Rafal Walendzik
Společnost STOCK Plzeň – Božkov s.r.o. má nového generálního ředitele. Je jím Rafal Walendzik, který bude řídit aktivity Stock Spirits Group v České republice a na Slovensku. Ve funkci vystřídal Jana Havlise, ten tuto pozici zastával od března 2016. Rafal Walendzik je rovněž členem výkonného výboru skupiny Stock Spirits.
BMW zahájila výrobu nového BMW X2 v Regensburgu
V současné době sjíždí z výrobní linky BMW Group v Regensburgu každý pracovní den až 1000 automobilů BMW řady 1, BMW X1 a BMW X2 určených pro zákazníky po celém světě.
Historická nabídka Nadace knížete z Lichtenštejna českému státu
Moderní model spolupráce (PPP) by mohl ukončit veškeré spory. Již žádné restituce nebo kompenzace! Přírodní a kulturní bohatství na území České republiky by z toho těžilo nevídaně a okamžitě.
V Plzeňském kraji pokračuje další ročník Radio Awards
Mediální zastupitelství Radiohouse pokračuje s projektem Radio Awards, který hodnotí nejlepší rozhlasové kampaně, tentokrát z Plzeňského kraje. Mezi semifinalisty letošního roku patří obchodní firma Domo-elektro, firma Kovošrot Suda, společnost M + H, plzeňská společnost Perfektní nájemník a obchodní centrum Olympia Plzeň. Vyhlášení vítězů se uskuteční na slavnostním galavečeru ve čtvrtek 30. listopadu v konferenčním centru Secese Plzeňského Prazdroje.
CEO magazín představí nejúspěšnější muže Česka
Redakce prestižního magazínu CEO vybrala vítěze přehledu Top nejúspěšnější muži magazínu CEO z portfolia mediálního domu A11. Předání cen proběhne v úterý 24. 10. 2023 v prostorách exkluzivního rezidenčního projektu Vanguard.
CYRRUS testoval čtyřdenní pracovní týden
Investiční společnost CYRRUS se rozhodla otestovat čtyřdenní pracovní týden. Její zaměstnanci uvádí, že se cítili více odpočatí a v důsledku toho se dokázali mnohem lépe vypořádat se svými pracovními povinnostmi. Určitá negativa společnost v tomto zkráceném režimu zaznamenala, a to především u dlouhodobých projektů.